Bij ons staat de duurzame inzetbaarheid van medewerkers centraal. Een sterk strategisch HR-beleid betekent investeren in de ontwikkeling, gezondheid en motivatie van mensen.
Alleen zo blijft een organisatie toekomstbestendig en kunnen medewerkers hun talenten blijven inzetten en uitbreiden.
Een mooi voorbeeld hiervan is de VTW2-opleiding Visueel Lasinspecteur. Met de juiste visuele controle op de meest voorkomende lasonvolkomenheden kunnen problemen al in een vroeg stadium worden voorkomen.
Door medewerkers deze opleiding te laten volgen, versterken wij niet alleen de kwaliteit en veiligheid binnen onze organisatie, maar draagt het ook direct bij aan duurzame inzetbaarheid en vakbekwaamheid.
Leuke bijkomstigheid: via de JTF-subsidie (Just Transition Fund) van subsidieverstrekker SNN hebben wij een deel van deze investering kunnen financieren.
Actueel
Bruggenbouw is de kerncompetentie van Machinefabriek Rusthoven. In het noorden des lands, waar zo’n 1000 bruggen zijn, hebben we een aanzienlijk marktaandeel verworven, maar ook op vele andere plaatsten hebben wij bruggen en sluizen gebouwd.
